主任科员的职位等级是什么？主任科员的职责范围有哪些？

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本文目录

1. 主任科员是什么意思
2. 什么是主任科员
3. 主任二级科员是什么意思
4. 主任科员是什么职务
5. 主任科员有几级，待遇有什么不同

主任科员是什么意思

主任科员为非领导职务，级别为正科级，享受正科级待遇。随着公务员职级套改，主任科员已不复存在，全部套改为二级主任科员。原来享受的待遇不变，二级主任科员和一级主任科员对应正科级，二级主任科员任职满两年，可以晋升一级主任科员，但需根据单位职数，和组织部门考察。主任科员已经成为过去式，到也是我国公务员系统不断改革的见证。

什么是主任科员

付主任科员，主任科员，应该属非领导职务，但可以享受付科长，科长的待遇。有的大学本科毕业三十多年，难道不能为付处长待遇。应以考虑。

主任二级科员是什么意思

二级主任科员是综合管理类公务员职级之一，二级主任科员是属于正科级的。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。

二级主任科员晋升一级主任科员需要满足任二级主任科员或正科领导职务两年以上。因为一、二级主任科员合计计算比例，理论上来看，二级主任科员晋升一级主任科员不受比例限制，实际操作当中不是这样。因为一级主任科员很多都是由担任正科领导职务的人晋升的，这就要占比例，反而二级主任科员没有机会。

主任科员是什么职务

主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。主任科员是正科级，属于非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。职务工资上有区别，实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

主任科员有几级，待遇有什么不同

2019年6月新公务员法实施后，公务员实行职务与职级并行制度，非领导职务全部改为职级，由原来的八个层级变为十二个层级，按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员。

由此可见，公务员职级并行后，主任科员被分成了四级。其中，三级和四级主任科员对应副科，四级主任科员即由原来的副主任科员套改，相当于“小副科”，三级主任科员比四级主任科员略高一级，一般由实职副科晋升，相当于“大副科”。同理，一级和二级主任科员对应正科，其中二级主任科员由原来的主任科员套改，相当于“小正科”，而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科，相当于“大正科”。

在工资待遇上，四个级别的主任科员按照级别大小核发，有小幅区别，但差距不大。其中，四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴，以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准，没有差距。区别主要是在职务工资等基础性工资方面，三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元，扣除五险两金后实际也就增加几十元。同理，二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同，只不过在基础性工资方面，一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发），扣除五险两金后实际到手增加160元左右。

如果全部按照扣除后的金额排序，一级主任科员比二级主任科员大概多160多元，二级主任科员比三级主任科员多110多元，三级主任科员比四级主任科员多70多元。当然，地区不同会有差异，一切以当地实际标准为准。

除了工资待遇方面的不同，四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势。由于职级晋升不能跳级，一旦上了一个职级，相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权，因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子，在政治待遇和发展前景上明显不同。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同。

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